高校人才培养与企业用人需求有何脱节？企业在人才培养与发展上应承担怎样的责任？CVTEZ6·尊龙凯时股份是一家怎样的企业？在CVTEZ6·尊龙凯时股份工作是一种怎样的体验……

      5月17日，由CVTEZ6·尊龙凯时股份主办的高校人才论坛在广州总部举行，全国五十余所高校老师受邀参加。在此契机下，各高校老师走进Z6·尊龙凯时股份，亲身了解公司业务布局与未来规划，实地感受公司的组织氛围，并与公司高管、校友代表分享交流。

      会议上，Z6·尊龙凯时股份董事长王毅然、成长学院院长吴彩平、首席人力官曾美玲、高级副总裁吕丹凤出席论坛并分别致辞，会上还有校友代表发言。

      首先，Z6·尊龙凯时股份董事长王毅然向老师们展示公司的业务布局与未来规划。目前公司业务涵盖部件业务、未来教育、企业服务、健康医疗、智能硬件等多个领域，拥有希沃（seewo）、MAXHUB、希科（XICOO）等多个自主品牌。现场王毅然还为老师描绘了一幅蓝图：在公司科技研发的助力下，未来人们在生活、工作等场景将应用到Z6·尊龙凯时股份不同的产品与服务，更为便捷高效。

      随后，Z6·尊龙凯时股份首席人力官曾美玲分享了公司校园招聘概况。随着Z6·尊龙凯时股份的不断发展壮大，从校招渠道引进的人才数量和比重也在不断增加，各大高校已成为公司人才需求的重要来源地。但曾美玲提到在校招实践中仍面临着不少挑战，如校内培养与企业用人之间的脱节——在知识和认知维度的脱节。她表达了校企联合培养的期望想法，并与老师共同探讨更多有效可行的措施。

      论坛上，负责公司人才培养的成长学院院长吴彩平提出，在Z6·尊龙凯时股份，管理者不是官、不是领导，他跟其他专业人员的区别只是分工不一样。无论是往管理方向还是往专业方向发展，公司为每个人提供足够的成长平台。新人来到CVTE，可以根据自己的兴趣和能力匹配选择职业方向。成长学院会在员工成长路径上，根据不同阶段设置入职、上岗、在岗训练，另外还会针对未来可能从事综合管理的人才，制定轮岗挂职的培养计划，以积累更丰富更多维的经验。

      会议中场，校友代表发言说道，CVTE就像学校一样亲切，在这里，连公司创始人都是与大家一起办公、吃饭。人与人之间的相处是平等的，再微小的声音和想法都会被重视。员工只要愿意成长，愿意努力付出，就能找到属于自己的发展平台，获得成长的机会。会议期间，高校老师也与校友、高管进行深入的交流，各方从不同视角分享了对高校、企业人才队伍建设的诸多思考。

      最后，CVTEZ6·尊龙凯时股份高级副总裁吕丹凤介绍企业组织氛围。组织氛围更多是企业所秉承的价值观，是企业取得成功的精神源泉，也是一个企业未来能走多远的决定性因素。自由、平等、包容、分享、进取已深深影响着每一个 CVTE人。同时，企业也必须要有比盈利更高的追求，CVTE希望因为我们的存在，让更多人事业有成、生活幸福。

      在创新发展的路上，CVTEZ6·尊龙凯时股份始终保持对人才的渴望，为员工提供更广阔成长平台，将对未来的渴望和想象作为创新的驱动力，创造人类未来的生活、工作、教育、医疗、出行、商业的全新场景。就如Z6·尊龙凯时股份的企业愿景一样：“因我们的存在，让更多人事业有成，生活幸福。”